Ankara OSGB Hakkında Sık Sorulan Sorular

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre çalışan sayısı ne olursa olsun her işveren iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır. Bu hizmeti kendi bünyesinde çalıştırdığı uzmanlarla ya da Bakanlık yetkili bir OSGB’den alarak karşılayabilir. Dikkat Ankara OSGB, Ankara genelindeki işletmelere bu hizmeti sözleşmeyle sunar.

Süre, tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenir. Yönetmeliğe göre iş güvenliği uzmanı için çalışan başına ayda az tehlikeli işyerlerinde en az 10, tehlikeli işyerlerinde 20, çok tehlikeli işyerlerinde 40 dakika; işyeri hekimi için sırasıyla 5, 10 ve 15 dakika ayrılır. Ziyaret planı sözleşmede netleştirilir.

İşe giriş muayenesi, işyerinin görevlendirdiği işyeri hekimi tarafından yapılır ve rapor işe başlamadan önce düzenlenir. OSGB hizmeti aldığınız durumda raporlar, gerekli tetkiklerle birlikte (ör. akciğer grafisi, odyometri, solunum fonksiyon testi) OSGB’nin işyeri hekimince hazırlanır. Ankara’da toplu muayene için mobil sağlık taraması da yapılabilir.

Risk değerlendirmesi; çok tehlikeli işyerlerinde en geç 2 yılda, tehlikeli işyerlerinde 4 yılda, az tehlikeli işyerlerinde 6 yılda bir yenilenir. İşyerinin taşınması, yeni makine veya teknoloji kullanılması, iş kazası ya da meslek hastalığı gibi durumlarda süre beklenmeden güncellenmesi gerekir.

Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi; az tehlikeli işyerlerinde 3 yılda bir en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde 2 yılda bir en az 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde yılda bir en az 16 saat olarak tekrarlanır. Eğitimler sertifikalandırılır ve kayıtları denetimlerde sunulmak üzere saklanır.

Periyodik muayeneler işyerinin tehlike sınıfına göre planlanır: çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir, tehlikeli işyerlerinde üç yılda en az bir, az tehlikeli işyerlerinde beş yılda en az bir kez. İşyeri hekimi, çalışanın sağlık durumu ve maruziyetine göre daha sık muayene isteyebilir.

Bedel; çalışan sayısı, işyerinin tehlike sınıfı, gereken uzman ve hekim süresi, işyerinin konumu ve ek hizmetlere (eğitim, ölçüm, periyodik kontrol, sağlık taraması) göre belirlenir. Dikkat Ankara OSGB, işyerinizi değerlendirdikten sonra kapsamı ve bedeli yazılı teklifle sunar.

Keçiören’deki ofisimizden başta Keçiören, Yenimahalle, Çankaya, Altındağ, Etimesgut, Sincan, Pursaklar ve Mamak olmak üzere Ankara’nın tüm ilçelerine ve Ostim, İvedik gibi organize sanayi bölgelerindeki işletmelere yerinde hizmet veriyoruz.

İşyerinizin tehlike sınıfı, işyerinde yürütülen asıl faaliyete karşılık gelen NACE kodu ve ilgili tehlike sınıfları listesine göre belirlenir. SGK işyeri tescil bilgilerinizdeki faaliyet kodunu kontrol edin; fiilî faaliyet farklıysa doğru sınıfın tespiti için kayıtların güncellenmesi gerekebilir. Tehlike sınıfı, İSG hizmetlerinin planlanmasında temel alınır.

İşveren, risk değerlendirmesini işyerindeki tehlikeleri ve çalışanların görüşlerini dikkate alan bir ekiple yürütmelidir. Çalışma alanları, kullanılan ekipman ve kimyasallar, iş süreçleri, önceki iş kazaları ve ramak kala olaylar değerlendirmeye girdi sağlar. İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, çalışan temsilcileri ve ilgili çalışanların katkısı, işyerine özgü risklerin belirlenmesine yardımcı olur.

Acil durum planı; olası acil durumları, alınacak önlemleri, görevlendirilen ekipleri, iletişim yöntemlerini ve tahliye düzenini içermelidir. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik uyarınca tatbikat en geç yılda bir yapılır. Tatbikat sonrasında görülen eksiklikler değerlendirilerek plan ve uygulamalar güncellenmelidir. Yangın ve tahliye tatbikatı, çalışanların görevlerini uygulamalı olarak öğrenmesini sağlar.

OSGB görevlendirmesi, İSG-KATİP’te işyeri ve hizmet bilgileri üzerinden oluşturulur ve ilgili tarafların elektronik onaylarıyla tamamlanır. İşveren, işyeri bilgilerini ve hizmet kapsamını kontrol ederek sistemdeki kayıtların doğru olmasını sağlamalıdır. Hizmete başlamadan önce görevlendirme ve onay durumunu İSG-KATİP’te doğrulayın; eksik veya hatalı kayıtlar için OSGB ile iletişime geçin.

OSGB hizmetine başlarken işverenin işyeri SGK sicil numarasını, faaliyet kodunu, adresini ve çalışan sayısını hazır bulundurması süreci kolaylaştırır. Varsa mevcut risk değerlendirmesi, acil durum planı ve önceki İSG kayıtları da ön incelemeye yardımcı olur. İstenen belgeler hizmet kapsamına ve işyerinin mevcut durumuna göre değişebileceğinden, kesin ihtiyaç listesi başlangıç görüşmesinde netleştirilir.

Evet, Ostim ve İvedik’teki işyerlerinde sağlık taraması uygun planlama ve saha koşulları sağlandığında mobil hizmetle gerçekleştirilebilir. Yapılacak taramaların kapsamı işyerinin faaliyetlerine ve çalışanların ihtiyaçlarına göre belirlenir. Sonuçlar değerlendirilerek gerekli yönlendirme işyeri hekimince yapılır; tarama hizmeti, hekim değerlendirmesinin yerine geçmez. Uygun tarih ve kapsam için çalışan sayısı ile işyeri koşulları önceden planlanır.

Hayır, ilk yardım eğitimi ile temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi farklı amaçlara sahiptir ve birbirinin yerine geçmez. Temel İSG eğitimi işyerindeki riskleri ve korunma yöntemlerini ele alırken ilk yardım eğitimi acil sağlık müdahalelerine odaklanır. İşveren, çalışanlarının görevlerine ve mevzuat kapsamındaki ihtiyaçlarına göre bu eğitimleri ayrı ayrı planlamalıdır. İlk yardım belgelendirmesi ilgili yetkili eğitim sürecine tabidir.

Hayır, OSGB desteği işverenin iş kazasını SGK’ye bildirme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. İşveren, kazayı öğrendiğinde gerekli kayıt ve incelemeyi başlatmalı; SGK bildirimi mevzuattaki süre içinde, kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içinde yapılmalıdır. OSGB kaza incelemesi, düzeltici faaliyetler ve kayıtların düzenlenmesi konusunda destek sağlayabilir.

Periyodik kontrolleri ilgili mevzuata göre yetkili kişiler yapar; OSGB her ekipman için otomatik olarak kontrol yetkisine sahip değildir. Dikkat Ankara OSGB, kapsamı ve yetkin personel koşullarını değerlendirerek periyodik kontrol sürecinin planlanmasına destek olabilir. Kontrol raporunda ekipman, yöntem, sonuç ve varsa uygunsuzluklar kayıt altına alınır.

Evet, mobil sağlık taramasında yapılacak tetkikler işin risklerine, çalışanların görevlerine ve işyeri hekiminin değerlendirmesine göre belirlenir. İşyerinin tehlikeleri ve gerekli sağlık gözetimi dikkate alınarak işitme veya solunum fonksiyon testi gibi tetkikler planlanabilir. Her çalışan için aynı testlerin uygulanması gerekmez; kapsam işyeri hekimi tarafından değerlendirilmelidir.

Evet, çalışan sayısı veya işyerinin faaliyeti değiştiğinde İSG hizmeti ve görevlendirme bilgilerinin yeniden değerlendirilmesi gerekir. Bu değişiklik uzman ve hekim görevlendirme sürelerini ya da tehlike sınıfını etkileyebilir. İşveren değişiklikleri OSGB’ye bildirmeli; gerekiyorsa İSG-KATİP sözleşme ve görevlendirmeleri güncellenerek risk değerlendirmesi ve ilgili çalışmalar gözden geçirilmelidir.

İşveren, çalışanların İSG eğitimlerini ve katılımını belgelendirerek kayıtları düzenli biçimde saklamalıdır. Eğitim kaydında çalışanın katılımı ile eğitimin tarihi ve içeriği gibi bilgilerin bulunması, eğitimlerin izlenmesini kolaylaştırır. Bu belgeler işyeri kayıtları içinde erişilebilir olmalı; çalışan veya denetim sırasında talep edildiğinde sunulabilecek şekilde muhafaza edilmelidir.

Çalışanların sağlık bilgileri gizlilik kapsamında değerlendirilir ve işverenle sınırsız biçimde paylaşılmaz. İşveren, işin yürütülmesi için gerekli işe uygunluk sonucunu ve alınması gereken iş sağlığı önlemlerini öğrenebilir; tanı ve ayrıntılı sağlık verileri ise ilgili mevzuatın izin verdiği durumlar dışında korunmalıdır. Sağlık bilgilerinin işlenmesinde kişisel verilerin korunmasına ilişkin yükümlülükler de gözetilmelidir.