Ankara OSGB Desteği Hangi İşletmeler İçin Gerekli Olur?

Ankara OSGB desteği, 6331 sayılı Kanun kapsamındaki çalışanı bulunan işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini mevzuata uygun biçimde yürütmesine yardımcı olur. OSGB ile çalışma ihtiyacı; işyerinin tehlike sınıfına, çalışan sayısına ve faaliyetlerine göre belirlenir. Ancak mevzuata uyma sorumluluğu, hizmet dışarıdan alınsa da işverende kalır.

Ankara OSGB desteği hangi işletmeler için gerekir?

Ankara OSGB desteği, 6331 sayılı Kanun kapsamındaki çalışanı bulunan ve iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendi bünyesinde mevzuata uygun biçimde organize etmeyen işletmeler için gündeme gelir. Küçük ofislerden fabrikalara kadar ihtiyaç; işyerinin tehlike sınıfına, çalışan sayısına ve faaliyet risklerine göre değişir. OSGB, yetkili dış hizmet seçeneklerinden biridir.

Bu nedenle yalnızca büyük ölçekli işletmelerin OSGB hizmetine ihtiyaç duyduğu düşünülmemelidir. Bir ofiste, atölyede, mağazada veya şantiyede çalışan bulunması, işverenin İSG yükümlülüklerini değerlendirmesini gerektirir. Hizmetin OSGB’den alınması tek yol değildir; işveren gerekli uzman ve sağlık personelini mevzuata uygun şekilde kendi bünyesinde de görevlendirebilir.

Ankara’da Ostim, İvedik, Sincan ve Başkent OSB gibi sanayi bölgelerindeki işletmelerin yanı sıra inşaat firmaları, hizmet sektörü işletmeleri ve bürolar da faaliyetlerine uygun bir İSG planı oluşturmalıdır. İşyerinin gerçek faaliyet konusu ve tescilli bilgileri, hangi hizmetlerin nasıl planlanacağını belirler.

6331 sayılı Kanun işverene hangi yükümlülükleri getirir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverene çalışanların sağlık ve güvenliğini koruma yükümlülüğü getirir. İşveren, işyerindeki riskleri değerlendirip önlem almalı; gerekli İSG hizmetlerini, eğitimleri ve sağlık gözetimini sağlamalıdır. Bu yükümlülükler işletmenin küçük veya büyük olmasına göre ortadan kalkmaz.

İşyerinin ihtiyaçlarına göre risk değerlendirmesi yapılması, acil durumların belirlenmesi ve çalışanlara uygun bilgilendirme ile eğitim verilmesi gerekir. Ayrıca gerekli hallerde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmeti sağlanmalı; çalışanların sağlık gözetimi yürütülmelidir. İşyerindeki makine, ekipman ve çalışma koşulları da ilgili kurallar çerçevesinde ele alınmalıdır.

İşveren, yükümlülüklerini yerine getirirken çalışanların görüşlerini ve işyerinin fiilî koşullarını dikkate almalıdır. Örneğin bir üretim alanında makine kaynaklı riskler öne çıkarken, ofiste ergonomi ve acil tahliye düzeni daha belirgin olabilir. Risk analizi hizmeti işyerindeki tehlikelerin sistematik biçimde değerlendirilmesine katkı sağlar.

6331 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler kapsamında sunulan hizmetlerin kapsamı, işyerinin koşullarına göre değişebilir. İşverenin görevi yalnızca bir hizmet sağlayıcıyla sözleşme yapmak değil; alınan önlemlerin uygulanmasını, sürdürülmesini ve gerekli kayıtların tutulmasını da takip etmektir.

Tehlike sınıfı ve çalışan sayısı OSGB ihtiyacını nasıl belirler?

İşyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı, iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi hizmetlerinin planlanmasında temel ölçütlerdir. Tehlike sınıfı, işyerinin faaliyet kodu ve ilgili mevzuata göre belirlenir. Çalışan sayısı arttıkça hizmet süreleri ve organizasyon ihtiyacı da mevzuattaki kurallara göre değişebilir.

Değerlendirme ölçütü	İhtiyaca etkisi
Tehlike sınıfı	İşyerinin risk düzeyine göre uzmanlık ve sağlık gözetimi planlamasını etkiler.
Çalışan sayısı	Uzman ve hekim hizmetlerinin sürelerinin ve işyeri içindeki koordinasyonun belirlenmesinde dikkate alınır.
Faaliyet ve çalışma koşulları	Risklerin, eğitimlerin, saha incelemelerinin ve acil durum hazırlıklarının kapsamını şekillendirir.

Tehlike sınıfı, işletmenin genel tanımına bakılarak tahmin edilmemelidir. Aynı sektörde faaliyet gösteren işyerlerinin yaptığı işler veya kayıtlı faaliyet kodları farklı olabilir. İşveren, işyerinin NACE kodunu ve sınıfını güncel resmî kayıtlar üzerinden kontrol etmeli; hizmet planını bu bilgiye göre oluşturmalıdır.

Çalışan sayısı da yalnızca “kaç kişi var?” sorusuyla sınırlı bir hesap değildir. İşyerinin yasal kayıtları, çalışma düzeni ve varsa farklı işyerleri ya da birimler için geçerli koşullar değerlendirilmelidir. Bu yüzden hizmet süresi ve görevlendirme planı, güncel mevzuat ve işletmenin gerçek durumu birlikte ele alınarak belirlenmelidir.

Hangi işletmeler OSGB desteğinden daha çok yararlanır?

OSGB desteği, İSG hizmetlerini kendi kadrosunda oluşturmak istemeyen veya farklı uzmanlıkları tek bir plan içinde koordine etmeye ihtiyaç duyan işletmeler için yararlı olabilir. Üretim, inşaat, depo ve saha çalışması bulunan işyerlerinde riskler çeşitlenir; uzman desteği, önlemlerin ve kayıtların düzenli yürütülmesini kolaylaştırabilir.

• Fabrikalar ve atölyeler: Makine, ekipman, üretim süreçleri ve çalışanların maruz kalabileceği riskler düzenli olarak değerlendirilmelidir.
• OSB işletmeleri: Ostim, İvedik, Sincan ve Başkent OSB’deki işletmeler, kendi faaliyetlerine uygun saha planlaması ve sağlık gözetimi ihtiyacını değerlendirebilir.
• İnşaat firmaları: Şantiye koşulları ve çalışma alanları değişebildiğinden, risklerin ve acil durum hazırlıklarının faaliyetle birlikte ele alınması önemlidir.
• Ofisler, mağazalar ve küçük işletmeler: Daha düşük riskli faaliyetlerde de çalışan sağlığı, ergonomi, eğitim ve acil durum düzenlemeleri ihmal edilmemelidir.

İşletmenin büyüklüğü tek başına hizmetin yeterli olup olmadığını göstermez. Örneğin çalışan sayısı az olan fakat tehlikeli bir faaliyet yürüten işletmenin ihtiyaçları, çalışan sayısı benzer olan bir ofisten farklı olabilir. İSG planının işyerine özel hazırlanması, genel ve uygulanması güç çözümlerden kaçınmaya yardımcı olur.

İşletmenin ihtiyacına göre Ankara iş güvenliği uzmanı hizmeti ve Ankara işyeri hekimliği hizmeti birlikte planlanabilir. Acil durum hazırlığı için acil durum eylem planı da işyerinin koşullarına uygun şekilde ele alınmalıdır.

OSGB hizmeti almak işverenin sorumluluğunu devreder mi?

Hayır. OSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yetkisi kapsamında sunar; işverenin kanuni sorumluluğunu devralmaz. İşveren, gerekli hizmetleri sağlamak ve alınan önlemlerin uygulanmasını takip etmekle yükümlüdür. Bu nedenle hizmet sağlayıcıyla iş birliği yapmak, işyerindeki İSG çalışmalarını yönetme sorumluluğunun yerine geçmez.

İşveren; görevlendirilen uzman ve sağlık personeliyle işyerinin özelliklerini paylaşmalı, tespit edilen eksiklikleri değerlendirmeli ve uygun önlemlerin hayata geçirilmesini sağlamalıdır. Çalışanların katılımı, eğitimlerin takibi ve acil durum hazırlıklarının güncel tutulması da işyerindeki İSG yönetiminin parçalarıdır.

Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı bulunan işyerlerinde, işveren veya işveren vekilinin gerekli Bakanlık eğitimini tamamlayarak bazı İSG hizmetlerini üstlenebilmesine ilişkin özel düzenlemeler vardır. Ancak kapsam ve koşullar mevzuata göre değerlendirilmelidir; bu uygulama işyeri hekimi hizmeti ve diğer yükümlülüklerin kendiliğinden ortadan kalktığı anlamına gelmez. İşletmeye özel durum için yetkili uzman görüşü alınmalıdır.

İşverenin hizmet modelini seçerken temel sorusu, yükümlülüklerin işyerinde nasıl eksiksiz ve sürdürülebilir biçimde karşılanacağı olmalıdır. Kendi bünyesinde personel görevlendirmek ile yetkili OSGB’den hizmet almak arasındaki tercih; mevzuat koşulları, işletme kapasitesi ve ihtiyaçlar birlikte değerlendirilerek yapılabilir.

Sık Sorulan Sorular

Ankara’da OSGB ihtiyacını değerlendirirken işletmeler genellikle çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve hizmetin zorunlu olup olmadığı hakkında bilgi arar. Aşağıdaki kısa yanıtlar genel çerçeveyi açıklar; işyerine özel değerlendirme için faaliyet kodu ve güncel mevzuat birlikte incelenmelidir.

Ankara’da küçük işletmeler de OSGB desteği almak zorunda mı?

İşyerinde çalışan bulunuyorsa 6331 sayılı Kanun kapsamındaki yükümlülükler değerlendirilmelidir. Az tehlikeli sınıfta ve 50’den az çalışanı olan işyerlerinde bazı hizmetleri işveren veya vekili gerekli eğitimi alarak üstlenebilir; diğer yükümlülükler ayrıca incelenmelidir.

OSGB hizmeti almak her işletme için zorunlu mudur?

Zorunlu olan, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin mevzuata uygun biçimde sağlanmasıdır. İşveren hizmetleri uygun koşullarla kendi bünyesinde sağlayabilir veya Bakanlıkça yetkilendirilmiş bir OSGB’den alabilir.

Çalışan sayısı OSGB hizmet ihtiyacını nasıl etkiler?

Çalışan sayısı, uzman ve işyeri hekimi hizmetlerinin süre ve planlamasını etkiler. Bu hesaplamada tehlike sınıfı ve işyerinin koşulları da dikkate alınır.

OSGB ile çalışmak işverenin yasal sorumluluğunu devreder mi?

Hayır. OSGB hizmet sunar ve işverene destek olur; işverenin mevzuattan doğan sorumluluğu devam eder.

İşyerimin tehlike sınıfını nereden öğrenebilirim?

Tehlike sınıfı, işyerinin tescilindeki NACE kodu ve ilgili mevzuat esas alınarak belirlenir. Kodun ve sınıflandırmanın güncelliğini yetkili uzmanlarla veya resmî kaynaklardan kontrol edebilirsiniz.

Ankara’daki işletmeniz için İSG hizmetlerinin kapsamını değerlendirmek ve ihtiyaçlarınıza uygun bir plan hakkında bilgi almak üzere Dikkat Ankara OSGB ile iletişime geçebilirsiniz. Keçiören’deki şubemizden +90 312 340 20 70 numaralı telefonla veya iletişim ve teklif sayfamız üzerinden bilgi alabilirsiniz.