OSGB Firması İş Güvenliği Uzmanı Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?

OSGB firması iş güvenliği uzmanı çalışma süresi, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak hesaplanır. Çalışan başına belirlenen aylık dakika, toplam uzmanlık süresini verir; bu süre işyeri ve uzman için İSG-KATİP’teki görevlendirmeyle kayıt altına alınır. Hesaplama, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerdeki asgari hizmet süreleri esas alınarak yapılır.

İş güvenliği uzmanı çalışma süresi nasıl hesaplanır?

Temel hesaplama, çalışan sayısının işyerinin tehlike sınıfına ait aylık uzman çalışma süresiyle çarpılmasıdır. Mevzuattaki süreler çalışan başına dakika cinsindendir; toplam dakika 60’a bölünerek saat karşılığı bulunur. Bu sonuç, işyerine sunulması gereken asgari uzmanlık süresini planlamak için kullanılır.

Formül: Çalışan sayısı × çalışan başına aylık dakika = aylık toplam uzmanlık süresi.

Örneğin 30 çalışanı olan az tehlikeli bir işyerinde hesap 30 × 10 dakika şeklindedir. Sonuç ayda 300 dakika, yani 5 saattir. Bu, uzmanlık hizmetinin asgari süre hesabıdır; işyerindeki risklerin niteliğine göre yapılacak çalışmaların planlanması ayrıca değerlendirilir.

Hesaplama, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin mevzuata uygun yürütülmesini sağlamakla yükümlüdür. Uzman ise görevlendirildiği süre içinde mesleki görevlerini yerine getirir. Hizmet kapsamı ve işyerine yapılacak ziyaretlerin planı, yalnızca toplam saate bakılarak değil, işyerinin ihtiyaçları da dikkate alınarak oluşturulmalıdır.

Tehlike sınıfı ve çalışan sayısı süreyi nasıl etkiler?

Tehlike sınıfı, çalışan başına uygulanacak aylık uzmanlık dakikasını belirler; çalışan sayısı ise bu dakikanın kaç kişi için hesaplanacağını gösterir. Bu nedenle aynı sayıda çalışanı bulunan iki işyerinin tehlike sınıfları farklıysa aylık uzmanlık süreleri de farklı olur. Sınıf belirlenirken işyerinin kayıtlı asıl faaliyeti dikkate alınır.

İşyerinin tehlike sınıfı	Çalışan başına aylık uzman süresi	Örnek: 20 çalışan
Az tehlikeli	10 dakika	200 dakika (3 saat 20 dakika)
Tehlikeli	20 dakika	400 dakika (6 saat 40 dakika)
Çok tehlikeli	40 dakika	800 dakika (13 saat 20 dakika)

Tehlike sınıfı, işyerinin fiilen yaptığı her işin ayrı ayrı değerlendirilmesiyle gelişigüzel belirlenmez. İlgili mevzuat ve işyeri kayıtlarında yer alan faaliyet bilgileri esas alınır. Bir işletme faaliyet alanı veya kayıtlı bilgileri konusunda tereddüt yaşıyorsa sınıfı yetkili kaynaklardan ve uzman desteğiyle kontrol etmelidir.

Çalışan sayısının güncel olması da önemlidir. İşe girişler, işten ayrılışlar veya işyerinin organizasyonundaki değişiklikler süre ihtiyacını etkileyebilir. Birden fazla işyeri bulunan işletmelerde her işyerinin kayıt ve görevlendirme bilgileri ayrıca incelenmelidir. Hesaplamada kullanılacak çalışan sayısının hangi işyeri için esas alındığı açıkça belirlenmelidir.

Farklı çalışan sayıları için örnek hesaplamalar nelerdir?

Örnek hesaplamalarda çalışan sayısı aynı tutulup tehlike sınıfı değiştirildiğinde uzmanlık süresinin nasıl farklılaştığı görülebilir. Aşağıdaki değerler, çalışan başına aylık dakika esasına göre hesaplanan toplam sürelerdir. İşyerinizin gerçek görevlendirme ihtiyacı için çalışan sayısı ve tehlike sınıfı güncel kayıtlarla doğrulanmalıdır.

• 10 çalışan, az tehlikeli: 10 × 10 dakika = ayda 100 dakika.
• 10 çalışan, tehlikeli: 10 × 20 dakika = ayda 200 dakika.
• 10 çalışan, çok tehlikeli: 10 × 40 dakika = ayda 400 dakika.
• 50 çalışan, tehlikeli: 50 × 20 dakika = ayda 1.000 dakika, yani 16 saat 40 dakika.

Bu örnekler asgari süre hesabını gösterir; uzmanlık hizmetinin yalnızca işyerinde geçirilen fiziksel zamandan ibaret olduğu anlamına gelmez. İş güvenliği uzmanının görevleri arasında rehberlik, risk değerlendirmesi çalışmalarına katılım, eğitim ve kayıt süreçlerinin takibi gibi faaliyetler de bulunabilir. İşyerinin risk profili ve ihtiyaçları, hizmet planında göz önünde tutulmalıdır.

İşyeriniz için Ankara iş güvenliği uzmanı hizmeti kapsamında süre ve görevlendirme planı oluşturulurken çalışan sayısının yanı sıra işyerinin faaliyet alanı, tehlike sınıfı ve mevcut İSG çalışmaları da değerlendirilir.

OSGB firması iş güvenliği uzmanı çalışma süresi İSG-KATİP’e nasıl yansıtılır?

Hesaplanan uzmanlık süresi, işyeri ile uzman arasındaki görevlendirmenin İSG-KATİP üzerinden tanımlanmasıyla resmî kayda dönüşür. OSGB hizmetinde sistemde işyeri, görevlendirilen uzman ve çalışma süresi bilgileri yer alır. İşverenin görevlendirmeyi ve kayıtları kontrol etmesi, hizmetin doğru işyeri için izlenebilmesi açısından önem taşır.

Uygulamada öncelikle işyerinin İSG-KATİP kayıtlarının, tehlike sınıfının ve çalışan sayısının doğru olup olmadığı kontrol edilir. Ardından OSGB tarafından yapılacak görevlendirme, hesaplanan süre ve hizmet planı doğrultusunda sisteme işlenir. İlgili tarafların onay ve işlemleri tamamlandığında görevlendirme sistemde izlenebilir hâle gelir.

• Görevlendirmenin doğru işyeri ve işyeri sicil bilgileri üzerinden yapıldığını kontrol edin.
• Uzmanın yetki ve sertifika bilgilerinin işyerinin tehlike sınıfına uygunluğunu teyit edin.
• Sistemde görünen çalışma süresini çalışan sayısı ve tehlike sınıfı üzerinden yapılan hesapla karşılaştırın.
• İşyerindeki değişikliklerde İSG-KATİP bilgilerinin güncellenmesi gerekip gerekmediğini OSGB ile değerlendirin.

İSG-KATİP’te kayıtlı süre, görevlendirmenin sistemde tanımlanmış çalışma süresidir; işverenin İSG sorumluluklarının devredildiği anlamına gelmez. Sistemdeki işleyiş hakkında ayrıntı için Ankara OSGB İSG-KATİP görevlendirmesi yazımızı inceleyebilirsiniz.

Uzmanlık süresi hangi durumlarda yeniden değerlendirilmelidir?

Çalışan sayısının veya işyeri bilgilerinin değişmesi, uzmanlık süresi hesabının ve İSG-KATİP kaydının yeniden kontrol edilmesini gerektirebilir. Yeni faaliyet, işyeri taşınması ya da şube açılması da kayıtların doğruluğunu etkileyebilir. İşveren ve OSGB, değişikliklerin hizmet planına ve mevzuata uygun görevlendirmeye yansıyıp yansımadığını birlikte değerlendirmelidir.

Hizmetin planlanması sırasında sık karşılaşılan noktalar şunlardır:

• Çalışan sayısının güncel olmaması: Eski sayı üzerinden yapılan hesap ihtiyacı doğru yansıtmayabilir.
• Yanlış tehlike sınıfı bilgisi: Çalışan başına uygulanacak dakika farklı olacağından toplam süre de değişir.
• Şubelerin tek işyeri gibi değerlendirilmesi: Her işyerinin kayıt ve görevlendirme bilgilerinin ayrı incelenmesi gerekebilir.
• Hesaplanan süreyi tüm İSG çalışmalarının tamamı saymak: Süre hesabı, işyerinin risklerini ve diğer yasal yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

Uzmanlık süresi hesabı; işyeri hekimi görevlendirmesi, diğer sağlık personeli ihtiyacı, risk değerlendirmesi ve acil durum çalışmalarıyla karıştırılmamalıdır. Bunlar ilgili mevzuat ve işyerinin koşullarına göre ayrıca ele alınır. İşyerine özel değerlendirme için risk analizi hizmeti de İSG çalışmalarının planlanmasına destek olabilir.

Sık Sorulan Sorular

İş güvenliği uzmanı süre hesabında temel ölçütler tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve İSG-KATİP görevlendirmesidir. Aşağıdaki kısa yanıtlar genel bilgilendirme amaçlıdır. İşyerinizin kayıtlarında farklılık veya özel bir durum varsa, güncel mevzuat ve yetkili uzman görüşü doğrultusunda değerlendirme yapılmalıdır.

İş güvenliği uzmanı süresi hangi ölçütlere göre hesaplanır?

İşyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı esas alınır. Çalışan başına aylık süre; az tehlikeli işyerlerinde 10, tehlikeli işyerlerinde 20, çok tehlikeli işyerlerinde 40 dakikadır.

Uzman çalışma süresi haftalık mı, aylık mı hesaplanır?

Çalışan başına mevzuatta belirtilen süre aylık dakika üzerinden hesaplanır. Toplam dakika 60’a bölünerek saat karşılığı bulunabilir.

İSG-KATİP görevlendirmesi hesaplanan süreyi değiştirir mi?

Görevlendirme, tehlike sınıfı ve çalışan sayısına dayalı hesabı değiştirmez; uzman ile işyeri arasındaki hizmet süresinin sistemde tanımlanmasını sağlar.

Çalışan sayısı değişirse ne yapılmalıdır?

Çalışan sayısındaki değişiklik toplam uzmanlık süresini etkileyebilir. Güncel bilgilerin ve İSG-KATİP görevlendirmesinin yeniden kontrol edilmesi uygun olur.

Hesaplanan süre, uzmanın işyerinde tam zamanlı bulunacağı anlamına mı gelir?

Hayır. Hesaplanan süre asgari aylık uzmanlık hizmeti süresidir; tek başına uzmanın işyerinde sürekli bulunması gerektiği anlamına gelmez.

Dikkat Ankara OSGB, Ankara’daki işletmeler için tehlike sınıfı ve çalışan sayısını dikkate alarak iş güvenliği uzmanı hizmeti ve görevlendirme planlaması konusunda destek sunar. İşyerinize uygun hizmet hakkında bilgi almak için Dikkat Ankara OSGB ile iletişime geçebilir, ihtiyaçlarınıza göre teklif isteyebilirsiniz.