OSGB İşyeri Hekimi Görevlendirmesi Nasıl İşler? Şartlar ve Süreler

OSGB işyeri hekimi görevlendirmesi, işverenin yetkili bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimiyle hizmet sözleşmesi yapması ve hekimin İSG-KATİP üzerinden görevlendirilmesiyle yürür. Hekimin aylık çalışma süresi, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre belirlenir. Sürecin doğru işlemesi için görevlendirmenin mevzuata uygun biçimde yapılması ve hizmet planının işletmenin koşullarına göre hazırlanması gerekir.

OSGB işyeri hekimi görevlendirmesi hangi şartlarla yapılır?

Görevlendirme için işveren, geçerli yetki belgesine sahip bir OSGB ile işyeri hekimliği hizmeti konusunda anlaşır. Hizmet sunacak hekimin geçerli işyeri hekimliği belgesi bulunmalı ve görevlendirme İSG-KATİP üzerinden yürütülmelidir. İşverenin onay ve kayıt adımlarını tamamlamasıyla görev ilişkisi sistemde görünür hâle gelir.

İşveren, işyerinin unvanı, adresi, SGK sicil bilgisi, çalışan sayısı ve tehlike sınıfı gibi hizmetin doğru tanımlanmasını sağlayan bilgileri OSGB’ye iletir. Ardından OSGB, işyerinin ihtiyaçlarını ve mevzuattaki asgari hizmet süresini dikkate alarak uygun işyeri hekimiyle eşleşme ve çalışma planı oluşturur.

Görevlendirme sürecinde hizmet sözleşmesi ile İSG-KATİP kaydının uyumlu olması önemlidir. Hekim değişikliği, işyeri bilgilerindeki güncelleme veya hizmet ilişkisinin sona ermesi gibi durumlarda sistem kayıtları da buna göre güncellenmelidir. İSG-KATİP’teki sözleşme adımlarının ayrıntıları için Ankara işyeri hekimliği hizmeti sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Tehlike sınıfı ve çalışan sayısı hizmet süresini nasıl etkiler?

İşyeri hekiminin aylık asgari çalışma süresi, çalışan başına belirlenen dakika üzerinden hesaplanır. Tehlike seviyesi yükseldikçe çalışan başına ayrılması gereken süre artar. Bu nedenle aynı sayıda çalışanı bulunan iki işyerinde tehlike sınıfı farklıysa, işyeri hekimliği hizmetinin aylık süresi de farklı olabilir.

Tehlike sınıfı	Çalışan başına aylık asgari süre
Az tehlikeli	5 dakika
Tehlikeli	10 dakika
Çok tehlikeli	15 dakika

Örneğin çalışan sayısı arttıkça toplam aylık hizmet süresi de artar; hesaplamada çalışan sayısı ile ilgili tehlike sınıfına ait süre birlikte değerlendirilir. İşyeri hekimi görevlendirmesine ilişkin esaslar, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik kapsamında ele alınır. Tam süreli hekim görevlendirmesi gereken çalışan sayılarına ilişkin eşikler de sınıfa göre değişir. İşyerinin güncel faaliyet kodu ve çalışan sayısı dikkate alınarak değerlendirme yapılmalıdır.

İşyerinin tehlike sınıfı, yalnızca hizmet süresini değil, alınması gereken İSG tedbirlerinin planlanmasını da etkiler. İşyerindeki tehlikelerin belirlenmesi için risk analizi hizmeti hakkında bilgi alabilirsiniz. Süre hesabına ilişkin uygulamada tereddüt varsa OSGB’den ve ilgili mevzuattan güncel teyit alınması uygundur.

İşyeri hekiminin görevleri nelerdir?

İşyeri hekimi, çalışanların sağlık gözetimini yürütür ve işyerindeki sağlık risklerinin önlenmesi için işverene rehberlik eder. Görevleri yalnızca muayene yapmakla sınırlı değildir; çalışma ortamının izlenmesi, sağlık eğitimlerinin planlanması ve iş kazası ya da meslek hastalığı risklerinin değerlendirilmesine katkı sağlanması da hizmet kapsamındadır.

Hekim, mevzuatın öngördüğü sağlık gözetimini yürütür; işe giriş ve iş değişikliği gibi durumlarda gerekli sağlık değerlendirmelerini yapar. Periyodik muayenelerin zamanlaması ve kapsamı, çalışanın yaptığı iş, maruziyetler ve ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilir. İşe uygunluk konusunda karar, hekimin mesleki değerlendirmesi ve mevzuat hükümleri doğrultusunda verilir.

İşyerindeki sağlık ve güvenlik koşullarını gözlemleyerek işverene öneriler sunar, iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına katılır ve gerektiğinde ilgili kayıtları düzenler. Çalışanların sağlık bilgilerinin gizliliği korunmalıdır; işverenle paylaşılması gereken bilgiler de mevzuatın izin verdiği çerçevede ele alınır. Sağlık taramalarının organizasyonu için sağlık taraması hizmeti sayfamızdan bilgi edinebilirsiniz.

Görevlendirme sonrasında işveren ve OSGB’nin sorumlulukları nelerdir?

Görevlendirme tamamlandıktan sonra OSGB, kararlaştırılan hizmeti mevzuattaki asgari süreleri ve işyerinin ihtiyaçlarını gözeterek sunar. İşveren ise hekimin çalışmasını sağlayacak koşulları oluşturur, ihtiyaç duyulan bilgi ve belgelere erişimini kolaylaştırır ve önerileri değerlendirir. OSGB’den hizmet almak, işverenin yasal sorumluluğunu devretmez.

İşveren, işyerindeki çalışan sayısı, faaliyet ve işyeri koşullarında değişiklik olduğunda OSGB’yi bilgilendirmelidir. Bu bilgiler, hizmet süresinin ve ziyaret planının doğru belirlenmesi açısından önem taşır. Hekimin işyerinde geçireceği süre, çalışma planı ve hizmet kayıtları düzenli biçimde takip edilmelidir. Uygulamada işyeri hekimi ile diğer İSG profesyonellerinin koordineli çalışması, ihtiyaçların birlikte ele alınmasına yardımcı olur.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenin çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlama yükümlülüğünün temel çerçevesini belirler. Risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgilendirme yapılması ve gerekli tedbirlerin alınması işverenin sorumlulukları arasındadır. Hekimin önerileri bu yükümlülüklerin yerine getirilmesine destek verir; işverenin işyerine özgü karar ve uygulama sorumluluğunun yerine geçmez.

İşyeri hekimi hizmeti işletmeye göre nasıl planlanır?

Hizmet planı hazırlanırken işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı, faaliyet alanı, vardiya düzeni ve sağlık riskleri birlikte değerlendirilir. Mevzuattaki asgari süre temel alınır; işyerinin özelliklerine göre hekim ziyaretlerinin zamanlaması ve sağlık gözetiminin organizasyonu planlanır. Bu yaklaşım, hizmetin yalnızca sistemde görevlendirme olarak kalmamasını sağlar.

Örneğin üretim alanı bulunan bir işletmenin sağlık riskleri ve vardiya yapısı, yalnızca ofis çalışanlarının bulunduğu bir işyerinden farklı olabilir. Benzer şekilde, çalışan sayısındaki artış veya iş faaliyetindeki değişiklik hizmet planının yeniden değerlendirilmesini gerektirebilir. OSGB ile düzenli iletişim kurmak, ihtiyaçların ve uygulama takibinin zamanında yapılmasına katkı sağlar.

Ankara’daki işletmeler için hizmet planı; Keçiören’deki merkez ofislerden Ostim, İvedik, Sincan ve Başkent OSB’deki üretim alanlarına kadar işyerinin bulunduğu konum ve faaliyet türü dikkate alınarak oluşturulabilir. İşe giriş sağlık raporuna ilişkin süreç hakkında ayrıca Ankara işe giriş sağlık raporu yazımızı okuyabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

OSGB işyeri hekimi görevlendirmesiyle ilgili en sık sorulan konular; sözleşmenin nasıl tamamlandığı, hekimin işyerinde bulunma sıklığı ve hizmet süresinin nasıl hesaplandığıdır. Aşağıdaki yanıtlar genel bilgilendirme amaçlıdır. İşyerinize uygulanacak süre ve yükümlülükler, güncel mevzuat ile işyerinizin kayıtları ve çalışma koşulları değerlendirilerek belirlenmelidir.

OSGB işyeri hekimi görevlendirmesi nasıl yapılır?

İşveren yetkili OSGB ile sözleşme yapar; işyeri hekimi görevlendirmesi İSG-KATİP üzerinden oluşturulur ve gerekli onaylarla yürürlüğe girer.

İşyeri hekiminin çalışma süresi neye göre belirlenir?

Aylık asgari süre, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre hesaplanır. Mevzuattaki tam süreli görevlendirme eşikleri de dikkate alınır.

OSGB işyeri hekimi her gün işyerinde bulunur mu?

Her işyerinde her gün bulunması gerekmez. Hekimin işyerindeki çalışma süresi ve ziyaret planı, mevzuattaki süre hesabına ve işyerinin ihtiyaçlarına göre düzenlenir.

Hekim görevlendirilince işverenin sorumluluğu sona erer mi?

Hayır. OSGB’den hizmet alınması, işverenin 6331 sayılı Kanun kapsamındaki sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

Ankara’da işyerinizin çalışan sayısı ve tehlike sınıfına uygun işyeri hekimliği hizmeti hakkında bilgi almak için Dikkat Ankara OSGB ile iletişime geçebilirsiniz. Keçiören’deki şubemizden hizmet kapsamı ve teklif talep etmek için iletişim sayfamızı ziyaret edin.